תיאור
רוצים להקים תחום למידה ולהשפיע על הדרך שבה עובדים מתפתחים בארגון?
מה כולל התפקיד?
• הקמת תשתית לניהול ידע: מיפוי, תיעוד והנגשת הידע המקצועי והארגוני.
קבוצת בקטוכם מגייסת אחראי.ת תחום למידה והכשרות
הזדמנות להקים ולהוביל תחום חדש בארגון - ממיפוי הידע והצרכים, דרך פיתוח תכנים ומסלולי הכשרה ועד להטמעה בשטח. תפקיד עצמאי ומעשי בכפיפות לסמנכ"ל משאבי אנוש, בעבודה צמודה עם מנהלים ומומחי תוכן
מה כולל התפקיד?
• הקמת תשתית לניהול ידע: מיפוי, תיעוד והנגשת הידע המקצועי והארגוני.
• בניית מסלולי קליטה, חניכה והכשרה המותאמים לתפקידים ולמחלקות.
• גיבוש תוכנית הדרכה שנתית ופיתוח הכשרות מקצועיות, העשרה ופיתוח מיומנויות לאורך חיי העובד.
• פיתוח חומרי הדרכה, לומדות וסרטונים בשיתוף מומחי תוכן וספקים.
• אפיון ובחינת פתרונות טכנולוגיים לניהול ידע ולמידה והובלת הטמעתם.
• ליווי מנהלים וחונכים, מדידת אפקטיביות ההכשרות ושיפור מתמיד.
דרישות
• לפחות שלוש שנות ניסיון בלמידה ופיתוח הדרכה בארגון - חובה.
• ניסיון בהקמת מערך למידה, בניית מסלולי הכשרה או הובלת פרויקט למידה מאפיון ועד הטמעה - חובה.
• ניסיון מעשי בפיתוח תכנים ובהנגשת ידע מקצועי מורכב - חובה.
• ניסיון בעבודה עם מנהלים ומומחי תוכן ובהנעת ממשקים - חובה.
• היכרות עם מערכות למידה וניהול ידע וכלים לפיתוח תוכן דיגיטלי - חובה.
• ניסיון בהטמעת מערכות למידה או ידע, או ניסיון בסביבה מעבדתית, תעשייתית או בעלת דרישות איכות ורגולציה - יתרון משמעותי.
• תואר רלוונטי וניסיון בפיתוח מנהלים, הנחיה או פיתוח ארגוני - יתרון.
אנחנו מחפשים עצמאות, יוזמה, יכולת להוביל משלב הרעיון ועד הביצוע, כושר כתיבה גבוה ואהבה ללמידה ולעבודה עם אנשים.
כישורים